上一篇攻略，廣州赤焰信息與大家分享了連鎖超市社區團購如何為團長打造個人IP、提升團長的社交影響力和社群運營技巧，進而增加超市社區團購業務利潤的方法。

接下來這篇攻略，也是團長環節攻略的最后一篇，赤焰信息就來為大家講講最近幾個月社區團購平臺最關心的話題：對于團長叛變跳槽的現象，平臺應該如何應對？

對于社區團購企業來說，團長被撬走，同時帶著整個微信群和所有用戶資源，一起跳槽到對手平臺，是最需要避免的結果。因此有平臺在招募團長時就提前做好溝通，表示微信群的所有權歸公司所有，團長可以換人，但微信群的權屬不變。這樣就減少了因為人員流動所帶來的損失，避免了最壞的結果。

這樣做的平臺有不少，例如“美家優享”、“你我您”，社群是由公司控群，根據業績表現來衡量是否更換團長。團長就是雇傭來服務店鋪的店長，與平臺存在著上下級關系。

赤焰信息的合作客戶，某社區團購企業同樣采取了這種方法，并且設置了團長準入門檻：招募的團長需要自帶3個微信群，每個群有100個業主。團長入駐平臺后，平臺員工立刻進入微信群，進行社群的交接和管理。這樣既能達到應對團長叛變的效果，同時也解決了平臺如何發展會員的痛點。

在這一點上，社區團購系統將是很關鍵的因素。目前的社區團購SaaS市場，社區拼團系統主要有兩種模式：小程序微商城插件/模板，獨立的小程序系統。

采用微商城插件/模板的情況，平臺每次銷售商品，需要在后臺創建相應商品的團購活動，然后等待團長通過團長端系統（APP/小程序/H5等）點進平臺的團購活動列表，選擇進行中的活動推廣到微信群里。

整個過程里，平臺能控制的部分，實際上只有【什么商品要搞活動】這一點。而【有多少活動商品被推廣到群里】、【有多少群能看到活動鏈接】，則完全是由團長說了算的。

除此之外，平臺與消費者之間，除了平臺根據團長報上來的訂單備貨、安排配送之外，沒有建立起任何的聯系渠道。微信群實際上還是由團長完全掌控。平臺的每一次銷售都需要經過團長的把關，才能觸達消費者，因此平臺對團長依賴性極高，非常考驗團長的忠誠度。

如果團長正同時與多家平臺合作，那么，即使平臺同時A和B兩個商品都創建了團購活動，團長也有可能只將平臺的A商品鏈接放群里，而B商品則放其他平臺的鏈接。9甚至于，團長可能會出于對傭金收益的考慮，同一樣商品全部只把價格最高的平臺的商品放群里，而平臺還誤以為是商品不受歡迎，完全無法掌握實際情況。