這兩類人選中，哪一類更有優勢成為團長呢?

小編認為，選擇社區便利店店長作團長，最明顯的優勢就是場地優勢，這相當于擁有一個免費的前置倉。

然而，由于大多數社區便利店店長和社區業主并不屬于同一個社會階層，因此無法繼續為社區用戶提供有價值的信息，來維持社區的有效運作。

因為社群的有效運營，必須依賴于穩定的價值信息流，而社區便利店的店長由于社會階層的原因，很難獲得足夠多的價值信息，所以，綜合考慮，小編認為社區團購最正確的形態，是由社區業主(主要是寶媽)擔任社區團長。

四、 多渠道招聘

可以通過各種線上和線下渠道招募團長。看到招聘信息的人越多，對于自己的社群影響力就越大，吸引的人才也就越多。

1. 線下招聘

線下招聘普遍受地推的青睞。雖然這項調查看起來有些過時，但我們也可以通過與社區店主面對面的交談，來了解社區消費的構成和特點。打消社區團長的后顧之憂，更能清晰地傳達社區團購加盟模式。這種方法雖然覆蓋面比較窄，但成功率相對較高。

BD直接深入社區，瞄準便利店、快遞站和物業公司。這三種類型的團長，在性質、心態和關注點上是不同的。

最好的方式是：支配三名不同的銷售，分別負責這三條線去談。

一位負責便利店就專攻便利店;一個負責快遞站就專攻快遞站，另一個負責物業公司的就專攻物業公司。

2.網上招聘

網絡招聘的推廣渠道較多，如當地媒體、同城網站、招投標廣告，甚至招聘網站。在線的優勢是覆蓋面廣。

換句話說，效率得不到保證。這種整體模型是最合適的。當平臺有一定的知名度時，推廣效果會更好。

除了上述網上招聘方式外，社區團購小程序中其實還有一種增加團長招聘入口的方式。

微信朋友圈招聘：動員公司的員工、親友，更重要的是我們自己的朋友圈。

至少10人，直接發送招聘圖文，或設置朋友圈集贊領取水果等活動。每個人的微信中至少有幾百上千個朋友，可以連續發三天，每天發送三次。一個人至少可以招募1名團長，即10名團長。

微信群招聘：本地微信群、社區群、家長群、寶媽群、兼職群。注意群發策略：在微信群中，必須提前與群主私下溝通，并支付必要的小紅包或產品禮品，否則一旦發送廣告就會被群主踢出去。

最好邀請群主為平臺進行背書，這樣更有利于傳播效果。這種傳播方式能準確捕捉寶媽類人群。或者有些人不愿意成為團長，但愿意轉發集贊領水果的。

(4)根據每天的訂單數量。這個任務獎勵主要是為了沖擊訂單量，可以激勵組長在短時間內頻繁帶平臺產品進行獎勵，形成短期的銷售高峰。

這也是一種破冰銷售的形式，可以增加平臺的曝光度，觸達更多的用戶，無形中提高知名度。

技術支持

1、運營管理：商品、小商品、會員、訂單、團長、供應商、售后及傭金等平臺運營過程中涉及的所有模塊的管理與配置，所有信息一目了然，各大環節盡在掌控。

2、訂單匯總：以小區為單位，每天自動進行訂單匯總。平臺可下載匯總文檔，并按照文檔進行配貨，以銷定采，精確控制資金庫存。

3、信息統計：可按時間段、團長、產品、代理商等多個維度，查看商品的銷售額與銷售量，數據更全面更清晰，讓平臺運營管理更智能化、精細化。

4、權限管理：可以給財務人員，采購人員，商品管理人員等各自設置不同權限，他們登錄系統后臺時，相應地就只能進行財務、采購、商品板塊的操作，各司其職，實現效率最大化。

赤焰社區團購系統有多種新玩法，助力商家將用戶從公域轉為私域，并通過多種營銷玩法來持續與消費者獲得聯系，爭取將用戶長久的留存在商城，維護平臺的長期收益。

在用戶留存方面，赤焰社區團購小程序系統支持拉新有禮，分享返券，新人專享優惠等拉新營銷，幫助商家在起步階段便能收獲一批用戶，實現流量轉化。

在拓客裂變方面，赤焰社區團購小程序系統自帶分銷裂變玩法，系統支持老會員推薦新會員。新用戶下單時，老用戶可獲得分銷傭金或積分獎勵，以此鼓勵會員積極推廣小程序，帶動親鄰好友使用和消費。達到以老帶新、以客推客的“病毒式”獲客效果，0成本深度挖掘社交裂變流量。

在會員管理方面，赤焰社區團購小程序系統有一套會員管理體系，包括會員等級、會員權益、會員福利、會員專屬優惠券等，眾多福利讓用戶積極成為會員，留住平臺。