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興盛優選月流水10億的核心:提升團長業務水平,留住優秀團長

來源: 赤焰信息???時間: 2020-10-22???瀏覽次數: 206
社區團購賽道近日可謂動蕩不斷,美家買菜、食享會、十薈團、同程生活、考拉精選等平臺的競爭越發激烈。而作為社區團購模式的重要資源,圍繞團長角色的討論也從未中斷。各家社區團購平臺在全力比拼團長數量的同時,更極為重視對團長的業務水平的提升和培養。例如月流水突破10億的興盛優選,其發展策略中也極為重視對社區店長的賦能。


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作為與用戶和社群直接接觸的關鍵節點,團長的業務能力,直接關乎社區團購平臺的最終銷量。那么社區團購平臺應該如何做好團長賦能、提升團長業務水平,并留住優秀的頭部團長呢?

以赤焰信息的合作伙伴,某合肥社區團購平臺為例:該平臺將團長賦能分為了三個階段:

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1、新團長加入后的前3個月,平臺會輸出一整套標準操作,包括:角色定位、日常工作、內容輸出標準、產品推薦方案、引流方法等。團長只需要按照操作指南,每天完成規范動作;
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2、3個月后(視團長能力也會適當提前),就可以讓團長明確自己的定位,比如精明的寶媽,段子手店主,吃貨評論員,改寫內容方案,定制內容和運營活動;
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3、半年之內,團長基本完全掌握了社群運營的方法,形成了自己的風格,主動制作內容,成為帶貨達人。很多優質的內容也是由這類團長創作產生的。平臺更多的是給予激勵,給予展示空間,邀請他們作為團長代表分享經驗。

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除了平臺提供資源和培訓支持之外,社區團購平臺也可以通過赤焰信息社區團購小程序系統,建立一套有效的團長激勵機制:

赤焰信息社區團購系統提供團長等級功能,平臺可以借此設立團長等級制,為不同等級設置不同傭金比例和升級條件,實現多種不同玩法。例如:

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1、將升級條件設為業績指標,就可以激勵團長為了更高的傭金比例,努力提高業績,為平臺帶來更多訂單;
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2、如果是產品銷量很好、不愁找不到團長的平臺,則可以將團長等級與團長繳納的加盟費掛鉤,為平臺帶來額外的盈利點。同時交費后,團長也會更加努力地在平臺賺取傭金,有利于提升團長的穩定性與積極性。

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而在對優秀團長的留存方面,赤焰信息社區拼團系統更提供獨家功能——團長自營商品。平臺的團長可以創建自營商品鏈接(團長商品不會出現在平臺的商城小程序里),分享給微信好友進行銷售,同時平臺可從中獲得抽成。

事實上,目前很多的團長都有一定的賣貨能力和意愿。除了便利店主,不少寶媽也會通過微信朋友圈等渠道,銷售一些烘培糕點、手工飾品。作為團長時,依靠這些商業經驗也能把營業額做得更高。也就是說,越優秀的團長,越可能有這種賣貨的需求。

借助廣州赤焰信息系統的這個功能,平臺可以為這些團長提供便捷的小程序工具,讓她們繼續留在平臺,甚至吸引其他平臺的團長主動合作。

此外,平臺還可以將此功能與團長等級功能結合起來,為不同等級的團長開放不同級別的自營商品權限,例如:1級團長每月自營商品總價不高于5000元,3級團長則不高于20000元等,以此達到更豐富的激勵效果。

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