社群團購是一種新零售模式，最近兩年正迅速發展并覆蓋全國，它的商業模式為：社區團購平臺提供商城，貨源和服務，招募寶媽或者線下門店店長為團長，通過熟人裂變等低成本方法獲客，由團長維護社群，引導用戶下單購物，團長得平臺傭金獎勵。在這個流程中， 團長作為連接兩者的重要橋梁，是社群團購模式中，非常關鍵的一環。

大部分平臺和團長之間的約定，都是按銷售量給予傭金獎勵，雖然有利于降低企業人工成本，團長工作時間自由，但這種方法之下雙方緊密度相對薄弱。因此社群團購平臺，經常需要面臨團長“叛逃”別的平臺，團長“撂桿子不干”的尷尬局面。下面廣州赤焰信息，就給企業支支招，解決“社群團購如何留住團長？”的難題。
一、規范化管理
無規矩不成方圓，企業在招募團長時，就需要培訓好團長平臺的規則以及規矩，這點能讓團長對平臺有認可感，當團長認可平臺，認可這份工作的時候，運營會更用心，得到的的結果更好，自然不會輕易叛逃。所以制定完善的團長規則是管理團長的基礎。
二、人性化管理
 企業需要明白的一點，團長和平臺是合作關系而不是雇傭關系，所以對待團長的問題上，規則制定不能太死太嚴苛，（這往往是導致團長叛逃的主要因素之一）。企業應當給予適當的人性化管理，讓團長受到尊重，例如：團長自由選擇自提點，綁定或分離，團長可歇業，設置團長獎勵等。同時要注意運用合適的社群團購系統軟件，幫助團長工作化繁為簡，招募更多的團長加入。

三、 團長利益綁定
人性化管理是前提，做對這招才是關鍵，團長為何要留在平臺，為平臺引流促銷時，歸根結底就是利益，只要利益到位了，那么團長叛逃的風險就會降到最低。這里說的并不是單純的提高傭金，而是以更多元化的合作模式，實現團長和平臺共贏。


廣州赤焰提供團長升級參考方法：
支持團長自營
赤焰社區團購系統獨創功能-團長自營，平臺可允許團長在平臺售賣自己的產品增加團長收入，同時對于售賣的產品，平臺還可以抽取一定比例的提成，從側面增加平臺的收益。團長需發布商品前，需提交審核，平臺核對無誤后放行，因此企業無需擔心會形成競爭關系。
城市合伙人
赤焰社區團購系統支持城市合伙人玩法，可用于團長維護，供應商維護，業務拓展等。回到團長這一塊，平臺可以給團長進行合作升級，挑能力出眾的團長作為城市合伙人，再開新的社群團購業務，由團長負責全面運營。平臺和團長的關系，就相當于母公司，子公司。這能留下功能出眾的團長，同時幫企業開拓新業務，新市場。
團長不只是中間人，更是社群團購寶貴的資源，在團長這一塊還有很多的挖掘空間，赤焰社區團購系統，針對團長管理方面推出團長九大支持功能，企業想要更好的維護團長，解決招募團長，維護團長，團長管理，更多解決方案可在線咨詢~搭建赤焰社區團購系統，解鎖更多的實用功能。

廣州赤焰信息，專注社區團購領域發展，定制企業社區團購微信小程序，背后團隊擁有超10年軟件開發經驗。斬獲國內社區團購軟件領域多項專利和獎項，全國合作客戶超1000+。版本多樣、功能強大，平均每月兩次更新迭代，是目前市面最主流，性價比最高的社區團購系統。
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