憑借著自帶的倉儲、引流能力，越來越多社區團購平臺更希望將各類社區小店的店主發展為自己的團長。那么社區團購企業該怎么做，才能更高效地開發店主類團長呢？如何進行團長招募，團長留存？提高團長效率？今天廣州赤焰信息就為大家解答這個問題：
與寶媽不同，在發展夫妻店、便利店、水果店等小店店主為團長時，除了最簡單的BD團隊上門面談之外，還有一個渠道——當地的水果供應商、快消品經銷商。關于這一點，考拉精選的執行合伙人曹毅就曾說過：“一個地級市中型供應商大概有幾百家甚至上千家團長資源，一些排名靠前的經銷商或者品牌商可能也有幾千家終端資源?！?/span>社區團購平臺只需要與這些群體合作，便能快速地發展大量店主類團長。而在合作的形式上，可以采取“區域經理”的形式。區域經理，又叫大團長、城市合伙人、城市經理等。赤焰信息研發的社區團購解決方案（微信ID：kevinphotopaper），就能為社區團購平臺提供區域經理的功能玩法。平臺通過給予身份及對下級團長的抽傭，讓區域經理代為發展團長，有利于平臺的跨城市發展和快速開發團長。普通的小店店主，尤其是上了年紀的，都不太熟悉互聯網平臺的操作流程，甚至抱有天然的不信任感，覺得是在騙人。此外，平臺經營的商品與團長店內商品重疊的情況也極為常見，這些都會成為平臺在開發團長與談判時的障礙。赤焰信息的社區團購系統，可以為社區團購平臺解決這些痛點：1、系統提供團長專用小程序，提供分銷、訂單、售后等管理功能，操作簡單，管理方便。在經過拼多多等小程序教育市場后的當下，老年人也能輕松上手；2、團長小程序也配備了錢包功能，可以隨時查看傭金明細，隨時提現，很好地消除了店長的疑慮；3、系統提供【按團長設置商品】的功能，可以單獨或批量設置部分商品是否要在特定團長所屬社區進行銷售，達到讓A商品只在A小區銷售、B商品只在B小區銷售的效果，有效避免品類重疊問題，掃清最后一道障礙。發展小店店主為團長的社區團購平臺，難免都會遇到一個問題，那就是這些店主有自己店面的生意要照顧，對團長的工作可能不太上心。對于這個情況，社區團購平臺可以通過赤焰信息的社區團購小程序系統，建立一套有效的團長激勵機制：1、系統提供“團長等級”功能。平臺可以借此設立團長等級制，為不同的等級設置不同的傭金比例，并將升級條件設為業績指標，就可以激勵團長為了更高的傭金比例，努力提升自身能力以提高業績；2、赤焰信息系統在上周還更新增了獨家功能——團長自營商品。平臺的團長可以創建自營商品鏈接（團長商品不會出現在平臺的商城小程序里），分享給微信好友進行銷售。平臺可以將此功能與團長等級制結合起來，為不同等級的團長開放不同級別的自營商品權限。例如：1級團長每月自營商品總價不高于5000元，3級團長則不高于20000元等，以此達到激勵效果。同時對于團長的自營商品，平臺也可以獲得抽成，創造新的盈利點。廣州赤焰信息，專注社區團購領域發展，定制企業社區團購微信小程序，背后團隊擁有超10年軟件開發經驗，斬獲國內社區團購軟件領域多項專利和獎項，全國合作客戶超1000+。版本多樣、功能強大，平均每月兩次更新迭代。超過100種營銷與社交玩法，300多種實用管理工具，千萬級架構的大數據分析功能。并提供平臺運營、供應鏈打造、團長拓展與管理、用戶獲取與留存、社群運營與訂單轉化等全套流程的解決方案，助企業玩轉社區團購，搶占2020社區新零售與私域流量發展紅利。
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