社區團長是社區電商小程序運營中很重要的一個角色，那么作為社區電商平臺，怎樣尋找社區團購團長，招募到合適的社區團長呢？下面廣州赤焰信息就為大家分享一下，社區團長招募技巧，幫助我們更好的發展社區電商平臺。優質團長在質不在量，體現在團長招募上，就要求從源頭做好篩選，在基礎的“硬件”也就是提貨門店外，團長的“軟件”更能反映出其實力，看資歷重在成績而不是單純的經驗，從社區團購中團長扮演的角色出發，團長人選在社區內的人脈資源是一大加分項，如果有組織社群和線上營銷的經驗就再合適不過了；每個平臺都有其自己的發展理念和模式，商家在招募團長的時候，前期為了擴展招人，可以不注重，但如果是要長期穩定的團長，那么這一點就很重要了。要看團長是否認同平臺理念，傭金比例是否符合其心理預期，對社區拼團的認可度，以及對團長職責的理解，選擇認同平臺理念的用戶，避免過早退出。由于能力上的差異，同樣的傭金比例下團長們的收入卻相差眾多，但這還遠遠不夠，如果想激勵“能者多勞”，就需要一套科學完善的激勵制度相匹配：而在所有形式的激勵中，沒什么比現金更有效了——可根據團長的業績設定階梯式目標，達成者可得到相應獎勵除此之外，劃分團長等級也能有效的激勵團長們形成良性競爭關系，業績一般的團長，等級相對低，傭金提成也是一般，等級越往上，提成點或者權限就越大，有能力的團長，自然會爭取更多的訂單，來讓自己的等級上升，這個條件，能幫助企業選出團長忠誠又能干。赤焰社區團購系統“團長設置”中，便能劃分等級，方便企業管理績效借助專業的社區團購小程序商城系統，讓當地團長參與其中，幫助推薦用戶發展成為團長實現裂變。在初期的廣告宣傳積淀了一部分意向的團長之后，開展針對意向團長的推薦獲得。我們可以借助赤焰團購小程序系統進行相關設置機制，以團長介紹意向團長的形式，每介紹一個意向團長，即時給予獎勵，從而快速擴展其他小區的團長。通過這樣的方式，既能裂變團長，還能激發意向團長對平臺的認同度。廣州赤焰信息社區團購小程序系統（微信ID：kevinphotopaper），秉持著以小程序賦能傳統行業，讓產業擁有科技的靈魂的使命，版本多、功能全，持續自主更新迭代，超過30種營銷與社交玩法，千萬級架構的大數據分析功能，并提供平臺管理、供應商資源管理、發展社區團長、開發社區會員、社群運營轉化等全套流程的解決方案，助企業玩轉社區團購，搶占2020社區新零售與私域流量發展紅利。
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