經營著一家便利店的小李，在社區門口跟著其他便利店商家討論著：“最近的生意真是越來越差啊，什么時候才是個頭啊！”

小李稱，近期的便利店生意越來越難做了，小李跟周邊的便利店主作為某社區團購平臺的團長，每天在經營便利店的同時，也是作為某團長的身份，將門店定為平臺的自提點。

小李說，原本平臺給的團長傭金有10%，如今已經降到了5%左右，拿到手的收益變得越來越少了。

盡管傭金下降了，但是你不做，就會被其他便利店團長搶走。對于許多便利店來說，團長傭金下降，5%的傭金，再加上日常收入，差不多抵消房租和水電費，相當于在給平臺白打工。

除了團長傭金下降之外，供應商的利潤也出現了下滑的情況。

除了團長之外，供應商的日子也不好過。

在這個夏天，大量新鮮的海產品上市，某海產公司的老板小劉介紹，他之前作為某平臺的供應商，每天為平臺提供將近10萬件海產品，總價高達上百萬，可是利潤卻不到4000元。

對于這種高銷量、低售價、低利潤的打法，讓小劉表面看起來很風光，實則內里窮光，處于一個十分尷尬的局面。作為社區團購平臺的供應商，也一直感到困惑著，看起來銷量很高，實際卻掙不了幾個錢，也成了他們最大的痛。

在社區團購中，近期發生的一個大事件，同程生活的破產，給行業內的玩家發出了警示，如果依靠先前的運營思路，那將是行不通的。

其實社區團購模式下，還是存在諸多優點的，傭金下降其實也是說明了市場正在向良性的方向發展，有助于長期發展。

社區團購通過設置團長，建立了社區鄰里的熟人關系，不僅降低了用戶交易成本，而且還提高了用戶的復購率，最重要的是解決了生鮮電商最后一公里的配送和倉儲難題。

尤其可見，社區團購這條路還是值得走下去的。

社區團購由于太火熱，市場內部開始野蠻生長，得到監管部門的整治后，已經回歸理性。

目前，社區團購模式下，想要走長遠的發展路線，就需要解決價格的問題，需要平臺或者行業內統一價格標準，一是能讓消費者接受，而是能讓平臺賺錢，需要取決這兩個點的平衡之處，才是真正意義上的理性發展。

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當然，目前社區團購為了追求發展，平臺們也在進行差異化升級，不再局限于價格的差異，對于這一點，也說明了社區團購正在走向一條可循環、更長遠的發展道路，描繪出顛覆傳統零售行業的新篇章。

無論是供應商，還是便利店店主，自身擁有的條件，剛好合適開展社區團購業務，面對這個趨于平穩發展的社區團購，此時正是中小型企業發力的時期，也是他們最佳的入場時機，此時入場可以收獲更多的紅利。

當然，想要開展社區團購業務，也需要歡迎的工具支持，這里推薦赤焰（微信ID：chiyanmary）社區團購系統，系統中包含多種營銷玩法，而且還有完善的獲客、營銷、留存功能，幫助順利開展社區團購業務。

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配合系統的彈窗功能，當用戶進入小程序時，系統將會向用戶彈出領取優惠券的功能提示。

用戶領取優惠券后，可以在商城小程序-我的-優惠券頁面，點擊每張優惠券上的“立即使用”圖標，便可以自動跳轉到商城首頁，享受更便捷更優惠的購物體驗。

另外，系統中還擁有多種優惠券的玩法，包含秒殺優惠券、新人優惠券、專場商城優惠券等多種玩法，刺激用戶消費欲望，提高訂單量與客單價。

面對千億市值的社區團購，傳統零售如果不創新營銷模式，等待他們的將是被時代淘汰的殘酷結局。

而社區團購走向平穩發展期，也是供應商和便利店店主等傳統零售行業入局的最佳時機，借助社區團購模式（微信ID：chiyanmary），開展新業務，轉型新零售，完成數字化運營。