對于社區團購運營的一些常見問題，例如“去團長化”可不可行？團長如何管理？經常被問到。那么社區團購平臺運營，應該怎么做好團長管理的工作呢？今天廣州赤焰信息就為大家分享幾個訣竅。
從源頭上把控好團長質量能夠更有利于進行團長管理。商家需要做好團長的招募工作，在選擇團長時需要重視團長的品質如何以及是否具有較強的責任感，這樣能夠有效減少團長叛逃情況的發生。此外商家還可以從社群方面對團長進行管理，可以在各個社群中安排一個公司職員以監督團長的不良行為。 合理的獎懲機制是商家管理和激勵團長的關鍵。商家不僅要保證團長的合理傭金，此外還應該設定一個階梯性的抽成，業績更高的團長可以獲得更多的獎金，這樣可以促進團長積極開展業務。 此外商家還可以設置業績獎勵，完成業績的可以得到額外獎勵；同時還可以引入競爭機制，長期達不到保底業績的則會剝奪其團長身份，這樣能讓團長更具有危機意識。 做好團長的管理還需要在團長之中建立品牌認同感，這樣能夠有效增加團長的忠心。企業在進行團長的培訓工作時可以注入企業品牌文化，這樣不僅能夠提高團長的業務能力，還能夠有效加強團長對品牌的認同感。 管理團長還可以借助專業的社區團購系統，廣州赤焰信息的社區團購軟件（微信ID：chiyanmary），就擁有豐富完善的團長管理功能，能夠幫助商家對團長進行審核以及對團長進行有效管理。并且還擁有完善的結算功能可以幫助商家準確無誤地結算團長傭金。 很多企業想“去團長化”主要是認為團長占了部分利益，但實際上，只要利益分配體系合理，團長賺的傭金越多，平臺賺的利潤也更多。 所以主要問題不在于團長模式本身，還在于團長管理體系，需要做好團長管理以保障平臺業務開展效率，這樣才能夠讓團購發揮出更大的價值。 想督促團長帶貨、實現雙方共贏，歡迎選擇搭建赤焰社區團購系統（微信ID：chiyanmary），我們有一整套對應的團長體系，助團長和平臺發展越來越好。 更多詳細信息與系統試用，歡迎添加微信15322308350，或掃描文末圖片二維碼：
咨詢電話：
400-803-2309
咨詢手機：
13392657254