今年以來，嚴重的疫情對居民生活造成極大影響，但同時，也激發了我國人民眾志成城、互幫互助的傳統美德。隨著社區團購的興起，全國各地也都出現了許多自愿成為團長，幫助社區居民買菜分菜的志愿者。對于社區團購商家而言，也是發展的一大助力。而隨著疫情逐漸得到控制，許多這些志愿者也逐漸辭去團長工作。無論是這些回歸日常生活的志愿者團長，還是純粹將團長工作視為可有可無外快渠道的寶媽和店主，對社區團購平臺來說，怎么提高團長積極性、激勵團長主動賣貨與提升業務水平，都是影響平臺發展的重要問題。今天，廣州赤焰信息就為大家來分享幾個實用的，社區團購團長激勵技巧：以赤焰信息的一位合作客戶，某江蘇社區拼團平臺為例，該平臺為旗下的團長管理員，也就是負責招募團長、培訓團長、對接團長工作的平臺員工，設立了一系列標準與激勵機制：首先，團長是跟哪位管理員簽約加入平臺的，就歸哪位管理員管理。而團長組建的社區微信群必須有超過100名居民。如果沒有，管理員就要協助團長拉夠100人。新招募的團長如果頭月的流水業績達到5000元，平臺會額外獎勵管理員200元。平臺也為每個管理員設立了KPI績效獎金。比如說這個月定了150萬的營業額目標，那么歸自己管理的所有團長的業績加起來能達標時，這個管理員就能拿到總營業額0.5%的獎金。這樣管理員簽約團長的時候，也會首先分析團長的能力和潛力，可以激勵管理員有更強的動力，去招募更多優秀團長，花更多時間去培養團長。因為這關乎他的獎金。為了激勵團長的自主發展，社區團購企業有必要給團長制定KPI，以及相應的獎懲制度。業務發展前期，應該以“獎”為主，且要及時的落實。（如開團一天某小區團長人數即突破300人，超過100單，即在團長群進行激勵。）在獎勵形式上，對于成績很突出很優秀的團長，企業可以用推文的形式重點推廣。同時可以設立月度獎勵。對月度前十的團長，以上門發現金、發榮譽證書的形式進行表彰，激發團長的主觀能動性。除了這些形式，廣州赤焰信息社區團購解決方案（微信ID：kevinphotopaper），為社區團購企業提供的“卡密”功能，也是一種有效的選擇。企業可以通過廣州赤焰信息系統的管理后臺，輸入充值卡數量、面值與批次標識，便可批量生成充值卡。這種玩法有很多種應用場景，例如在團長激勵這個方面，便可以采用以下的方法：1、可以作為團長招募活動中的一次性獎勵，用來吸引新團長。例如新團長入駐平臺并帶貨超過1000元，便可獲得一張20~50元的充值卡；2、可以作為對團長的績效獎勵，例如每隔一個星期或一個月，對所有團長的拉新數量、銷售額等進行排名，對名次較高的團長贈與一定金額的充值卡等等，有效激勵團長的積極性。對比起直接發放現金獎勵，將充值卡作為獎品，能夠確保團長將充值卡的資金都用在購買商城里面的商品，因而對社區團購企業來說，也是成本更可控的一種獎勵形式。而在企業的業務進入發展平穩期后，團長運營趨于日常，這時則可以制定相應的KPI考核制度，達到獎懲結合的效果。但要注意設定的合理性，以免挫傷團長積極性、造成團長流失。企業也可以通過廣州赤焰信息社區團購系統的【團長等級】功能，設立團長等級制，為不同等級設置不同傭金比例和升級條件，實現多種不同玩法。例如：1、將升級條件設為業績指標，就可以激勵團長為了更高的傭金比例，努力提高業績，為平臺帶來更多訂單；2、如果是產品銷量很好、不愁找不到團長的平臺，則可以將團長等級與團長繳納的加盟費掛鉤，為平臺帶來額外的盈利點。同時交費后，團長也會更加努力地在平臺賺取傭金，有利于提升團長的穩定性與積極性。廣州赤焰信息社區團購小程序系統（微信ID：kevinphotopaper），秉持著以小程序賦能傳統行業，讓產業擁有科技的靈魂的使命，版本多、功能全，持續自主更新迭代，超過30種營銷與社交玩法，千萬級架構的大數據分析功能，并提供平臺管理、供應商資源管理、發展社區團長、開發社區會員、社群運營轉化等全套流程的解決方案，助商家玩轉社區團購，搶占2020社區新零售與私域流量發展紅利。
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