很多企業在團長管理上陷入“傭金太高壓縮利潤、太低留不住人”的兩難，而社區團購小程序的“多級分潤規則配置”功能，能破解這一困境。
像杭州那家平臺使用的系統，將團長傭金設為5%-8%階梯：月銷售額達標后傭金自動上調，既避免固定高傭金的成本壓力，又刺激團長沖量；
社區團購的利潤，很大程度上取決于采購成本的控制。很多企業靠“人工記賬”跟蹤采購成本，數據滯后且難發現問題，而社區團購小程序的“采購成本數據看板”，能實時展示不同品類、供應商的采購價，還可對比歷史數據與市場均價。
杭州某平臺就是通過這個看板，發現部分品類從中間商采購成本過高，隨后通過系統對接源頭產地，跳過中間商，最終將采購成本降低15%。這一功能讓成本控制從“憑經驗”變“靠數據”，每降1%采購成本，都可能轉化為1%的純利潤。
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