在火熱的社區團購模式下，各大平臺也迎來了新的機會。
從融資到上市，社區團購市場相當火熱，賽道上的玩家都信心知足，準備沖刺IPO階段。
一方面，完成7.5億美元D輪融資的十薈團，以及完成7億美元D輪融資的叮咚買菜，還有每日優鮮跟興盛優選都傳出計劃年底上市的消息。
在競爭激烈的社區團購下，也將迎來了一陣上市熱潮。
另一方面，社區團購賽道上新玩家也保持活躍狀態，美團、阿里、京東等電商巨頭持續加碼社區團購業務，讓原本沉寂的市場又火熱了起來。
社區團購賽道的比拼，平臺們正在實行精細化運營，而此次平臺們的主要競爭方向是，團長的招募工作，招募到優質的團長，這次比拼也就提高了一半的勝率。
在各大平臺的激烈競爭下，平臺們對于團長的態度也截然不同。
有的平臺重視團長在社區團購模式下起到的作用，也有平臺則減弱了團長在模式下的價值。
其中以拼多多為代表的“去團長化”模式，正在削弱團長在社區團購中能起到的作用，將團長轉變為自提點的服務人員，并不需要靠團長來獲客引流。
對于拼多多來說，所開展的社區團購業務，可以靠APP進行引流，因此對于團長的需求也沒有那么高，平臺正在逐漸降低對團長的需求。
但是，這種去團長化的模式并不一定適合所有的平臺，只能說適合拼多多等個別平臺，團長在社區團購模式下，依然是一個很重要的存在。
搶奪優勢的團長，成為各大平臺的首要目的。
其中以美團優選為代表，正在積極招募團長，并且給予團長足夠專業的培訓課程，同時也帶來了競爭力十足的傭金回報，以及提供高性價比的商品供應以及售后服務支持。
另外，興盛優選基于線下門店優勢，將店長發展為團長，借助社區團購的到店自提環節，為小店進行引流，而團長則繼續為平臺拉新用戶，增加平臺的訂單收益。
目前，如何招募優質的團長，跟留住團長，成為各大平臺努力的方向。
總之，在競爭激烈的社區團購下，各大平臺進行博弈，最終的獲勝者是團長。
由于各大平臺都在積極招募團長，因此會提高團長的待遇，除了在調整傭金比例上做出調整，同時也會考慮為團長新增更多的盈利渠道，從而增加團長實際獲得的收益，確保團長對平臺的忠誠度。
在競爭激烈的社區團購中，“得團長者得天下”成為了平臺們的共識，因此想要讓團長忠于平臺成為當下最需要解決的問題。
想要團長能成功運營社區團購，首先要保證產品的質量能過關，才能給予團長更有底氣的自信心。
確保產品質量后，可以幫助團長解決很多問題，避免給團長帶來售后服務難、用戶評價低等問題，平臺提供優質的產品，才能為團長提供高效的后盾，否則必定會導致團長的流失。
團長之所以叛逃，大多是因為賺到手的錢太少，傭金下調、而且傭金回報比例不均勻，都是讓團長對平臺失望的原因。
因此，可以通過調整傭金比例，來增加團長實際收益。
赤焰社區團購系統（微信ID：chiyanmary）中，支持商家對傭金比例進行自由設置，同時也可以自由選擇可按訂單量和銷售金額兩種傭金方式，讓團長的傭金實現透明化處理，團長看到得實際傭金額，收益有了保證，也會更加積極的進行獲客引流，促成用戶交。
現在不少平臺對團長管得比較嚴，不允許團長進行平臺外的商品營銷，導致團長缺乏個人空間，對平臺引起不滿，才導致大量的團長流失。
而在赤焰社區團購系統（微信ID：chiyanmary）中，支持團長開啟自營商店，團長不僅可以通過團購商品來獲得傭金，而且也可以在平臺上上架并銷售自己的產品，為團長帶來更多的銷售渠道，從而獲得更多的訂單收益。
為了方便平臺對團長的管理，團長上架商品時，還需要在平臺審核，有利于平臺對團長進行管理，確保團長對平臺是忠誠度，同時還能提高團長對平臺的依賴性。
另外，系統中還包含團長等級和團長分銷，等級越高，團長所獲得的的傭金就越高，不同等級收取傭金比例不同，利用階梯式等級激勵團長自覺提升。
為了社區團購能更好地發展，平臺們會將團長視為“掌上明珠”，給予他們更好的待遇和福利，確保團長對平臺的忠誠度和依賴性。
當然，想要完成團長忠于平臺，可以利用有效的團長留存方法，配合專業的赤焰社區團購微信小程序系統（微信ID：chiyanmary）的使用，讓平臺在短時間內實現團長規模的有效擴張，并且無需操心團長叛逃或流失，實現在團長留存，團長積極帶貨的目標。
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