今年，社區團購出現了諸多消息，市場呈現兩極化現象。

火熱：一方面，各大社區團購的行業巨頭紛紛獲得融資，近日十薈團剛剛完成D輪融資，融資金額高達7.5億美元，可見社交電商依然處于火熱現象。

寒心：目前各大行業巨頭紛紛出現一個新的動向，去團長化成為了大家的共識，唯獨興盛優選依然將團長視為生命，團長正在面臨被淘汰的危機。

團長在社區團購中，起著很重要的作用，基本上拉新、引流、營銷、裂變，都是需要靠團長來完成。

如今，團長的權重大大下降，在社區團購中的地位越來越低，同時團長們的傭金比例也從10-15%下降到2-5%左右，去團長化的趨勢越來越明顯。

當個團長，有種被卸磨殺驢的感覺，著實讓人忍不住心寒。

先來探討一下，團長以前在社區團購中起著重要的作用，那么團長的本質是什么，能給企業帶來什么？

團長看起來任務很多，其實最終目的只有一個，那就是私域流量。

大家都知道，私域流量對于企業來說，起到了至關重要的作用。

在社區團購模式下，同樣離不開對私域流量的運營，社區團購其實也借助了私域流量的優勢，只不過運營私域流量的責任，都放在了團長的肩上，社區團購賦予團長一種新的職責，這也是團長身份存在的目的。

那么團長該何去何從呢？或者說團長應該如何自救？

既然團長的職責是建立跟運營私域流量，那么只要繼續擴大自己的私域流量池，就能繼續為自己創造更高的價值。

在這一過程中，可以利用巨頭的補貼，繼續擼巨頭們的羊毛。

由于團長在社區團購中起到重要的作用，團長自身有著足夠的數量和資源，可以考慮自己獨立運營社團團購模式。

對于興盛優選來說，把團長放在第一位看來是一個明確的選擇，因為此時的社區團購還是離不開團長的運營。

那么如何才能提高團長的忠誠度，以及工作熱情，做出更好的業績呢？

為此，我們需要制定一套合理的團長運營制度，同時給出合理的團長權益，讓團長能夠享受到合適的傭金回報。

通過赤焰社區團購系統，可以幫助大家搭建社區團購平臺，同時還配備完整的團長運營及管理工具，幫助大家招募到優質的團長，做好對社區團購的管理工作。

為了提高團長的積極性，赤焰系統特別設置了團長激勵機制，可以根據團長的營銷額，來評定等級，等級越高，可以獲得的傭金比例就越高，促使團長提升等級，帶來更多的銷售量。

為了增加團長的收益，赤焰社區團購系統還特別配備團長自營商店。

團長可以在小程序端上傳自營商品，完成平臺審核，即可上架銷售。

該商品僅面向該團長旗下的用戶可見，可以通過用戶對團長的依賴性，進行引流變現，為團長帶來更多的訂單收益。

好物圈，是騰訊的一個圈子，該圈子聚集了大量的客戶群。

通過赤焰系統（微信ID：chiyanmary），支持團長將自己的自營商品分享到好物圈，開拓更多的商品分享渠道，提高總體銷量。

作為社區團購的新趨勢，團長正在在平臺所拋棄，其實對于平臺來說，只能算是一種損失。

團長目前依然是社區團購模式下不可缺少的一點，離開了團長的社區團購，相信也很難走得長久。

目前團長不應該被拋棄，而是應該換取另一種方式，比如改變對團長的管理方式，或者是增加團長的銷售新渠道，讓團長能獲得更高的收益，也能為平臺帶來更好的收益。