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干貨:團長是帶動銷量的重要環節,社區團購如何挑選出色的團長?

來源: 赤焰信息???時間: 2020-12-10???瀏覽次數: 125
縱觀模式的發展,社區團購的核心,也是難點前期在于團長,后期將是供應鏈,對于團長來說是鏈接平臺和消費者非常重要的紐帶,也是平臺流量的重要提供者,那么開發:社區團購企業要如何甄選好團長呢?



總體來說,社區團購賽道的基本模式都很清晰了,據行業人士分析,社區團購整體已經淌過了從0到0.5這個階段,賽道熱的發燙,大量資本進場。

很多人也說,這是留給70后、80后創業者的最后一次創業機會。常見一些創業者,動不動就說自己這是個千億的生意,驕傲得無以復加,像極了B2B電商早期,都認為自己是一個顛覆的大生意。

社區團購本質上來看,社區電商綜合利用了地段式流量和社交式流量來降低成本,進而提高效率,以達到強化體驗的目的。從成本和效率來說,一點都不擔心各個社區電商平臺的運營能力,唯一擔心的就是用戶體驗,平臺的每一次活動、運營方式都要有溫度感、親切感和服務感。


團長是維系社區關系的關鍵人物,平臺的培訓體系、傳播素材庫、榮譽進階體系、激勵體系,一定要把團長這個崗位從兼職往專職的方向走,譬如小紅書,有專門的KOL養成手冊。

一個專業、專職團長帶來的銷售額和客戶黏性與一個兼職的團長給一家社區電商公司帶來的價值是完全不一樣的。大膽預測,“團長”在不遠的將來可能會成為一個新的職業。

對于好團長的標準,符合“愛嘗鮮、愛分享、有影響力、有專業度,懂傳播技巧”的KOL就是。那些在圈層或者小區內,有極強個人IP屬性的人,最容易脫穎而出,成為新的商業個體從業者。

社區團購進入新城還需要找當地的團長,團長是交易中的關鍵一環。據多位行業人士介紹,社區團購利潤率在20%~30%之間,其中近一半費用支付給團長作為提成。

團長成為這場戰役中的稀缺資源。開新城時,可以嘗試讓會市場隊伍“尖刀鐵軍”去做地推,在當地辦招商會、通過小區樓下門店找團長;同時利用已有的客戶的關系,去介紹團長。


從這個角度來說,社區團購模式,是真正的社區o2o。它釋放了全國占比80%的社區零售店的價值,給他們賦能,給所有參與者帶來了增量,減少了社會商品庫存,加快了社會商品周轉,是真正的供求測改革!從互聯網下半場的角度來說,就是實體企業+互聯網,彼此結合,彼此融合,彼此賦能。

除此以外做好團長的管理也是非常關鍵的,比如廣州赤焰社區團購系統就能幫助平臺管理團長,同時簡化團長日常工作管理。

赤焰社區團購系統能幫助社區團購建社區微信群,群內推廣商品,團長一鍵分享/商品鏈接,可生成商品海報,圖文描述更詳盡。

同時告別傳統的手工統計和收單,系統自動提醒下單的居民到貨、提貨,傭金隨時提現,結算更透明。


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