社區團購可以說是這幾年來比較火熱的話題，社區團購能夠有今天的發展，這與前期團長的辛勤勞作是分不開的。

團長在社區團購中幾經波折，最終還是證明了他在社區團購中的作用，那么平臺對團長的招募則會顯得尤為重要了。

從一開始各平臺火熱招募團長到后面的去團長化再到團長爭奪戰，團長可以說是經歷了大起大落。

在社區團購的第一階段，各大平臺紛紛招募團長并且給出了豐厚的傭金獎勵，在那時團長屬于比較吃香的一個職業。

而在平臺發展壯大之后，一些平臺認為團長所帶來的收益和作用都較低，開始下降團長的傭金去團長化，不少團長因為收益過低而選擇離開，放棄了這門生意。

但是失去了團長的平臺并沒有過的多么滋潤，業績不升反降，需要運營的方面也增加了。

所以除了拼多多等自身有流量優勢的平臺選擇去團長化，其他大部分平臺都選擇招募團長，發展和搶奪優質團長，幫助平臺帶來更多收益。

當然，在這之中，也有像興盛優選、橙心優選等一直堅定的培養和發展團長的平臺。

可以在本地貼吧、QQ群、微信群、朋友圈和招募網站等地方發布招募信息，主要選擇以寶媽群、業主群和生活群為主的群聊。

然后提前準備好較為吸引人的文案，主要包括“平臺介紹文案”、“團長招募文案”、“細節問題F&Q”“招募人員話術”。

原則上應該通俗易懂，目的明確，大部分團長都是普通人，應避免過于高大空，宣傳要具有感染力。

在地推前要提前規劃好開團的社區，可以與物業合作加入業主群進行宣傳。

也可以通過線下擺攤開展試吃等活動，讓用戶了解到平臺以及平臺的產品，吸引用戶進群轉化發展成為KOL和種子團長。

然后讓市場人員陌拜便利店店主，準備好開場話術、宣傳冊，線上小程序、成功開團案例。

重點突出當下團購的優勢、能為店主帶來的價值（主要是收益和引流），平臺的扶持政策，成功率非常高，吸引店主加入成為團長。

經過線上、線下一輪宣傳過后，聯系好有意向的團長，組織線下招募會議，設計好福利環節，促進當場簽約，意向團長保持好后期跟蹤，提升轉化率。

團長推薦主要是基于團長轉介紹福利，借助團長進行發展團長，給予團長相應回報，帶動新老團長一起發展團長。

團長策反主要是挖掘競爭對手的優質團長，主要從平臺的優勢、所能給予團長的好處和收益方面進行挖掘，重點強調平臺能夠給予足夠團長的利益。

當然，想要更好的招募團長，離不開專業工具的支持，幫助平臺招募發展優質團長。

赤焰社區團購系統（微信ID：chiyanmary）支持團長推薦團長，在多個小區進行快速復制。可以在申請團長時填寫推薦團長，或者在后臺團長信息中設置推薦團長；

還可以設置團長推薦獎勵，通過現有團長發展新團長。推薦團長可以獲得推薦傭金，銷售商品也可以獲得傭金。

當前各大平臺進行團長爭搶，也可以看出團長在社區團購中的重要地位，有關拉新推廣、社群運營等方面的問題都離不開他。

所以需要平臺有策略性的招募團長，掌握正確的方法，少走彎路，從而招募更多優質的團長。